هنجارشکنی اخلاقی در مدیریت سازمان ها در مقیاس مدل مدیریت علوی

عنوان هنجارشکنی اخلاقی در مدیریت سازمان ها در مقیاس مدل مدیریت علوی
نویسنده یوسف ساده لوح است ; حسین خنیفر
تاریخ انتشار: 1394-03
موضوع تصمیم گیری، آموزه های اسلامی، مدیریت، هنجارشکنی، اخلاق سازمانی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: دانشگاه تورنتو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c61494dadd040a49fc679e56f490d34
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
تاریخ 1394-03
یادداشت‌ها اخلاق سازمانی دنیای امروز غرب، با ایجاد هماهنگی و سازگاری، تدوین ضوابط رفتاری اعم از سازمانی و قانونی، سازمان های غربی را در انجام وظایف با حداکثر کارایی و اثربخشی و تسریع در دستیابی به اهداف و مأموریت ها یاری می دهد. اگرچه اخلاق اسلامی و بویژه سیره اخلاقی امام علی (ع) و سبک حکومتداری ایشان در مدیریت حکومت، جامعه و افراد از یکپارچگی لازم برخوردار است، اما همچنان دیده می شود که سازمان ها به نتایج قابل قبولی نمی رسند. به نظر می رسد هنوز اندیشه و فرهنگ مدیریت به حدی از اعتقاد اسلامی نرسیده است که التزام به اصول اخلاقی بهترین شیوه ها و راهکارها برای دستیابی به حداکثر کارایی و اثربخشی را بداند، هر چند دستیابی به فضایل اخلاقی هدف رسولان الهی و متعاقب آن تشکیل حکومت بر اساس احکام دینی شناخته شده است. در این میان نقش مدیریت و شیوه های تصمیم گیری مدیران در بروز رفتارهای اخلاقی مورد تاکید قرار گرفته است. از این رو، پژوهش حاضر سعی دارد هنجارشکنی هایی را که ممکن است در مدیریت سازمان رخ دهد با توجه به آموزه های اسلامی مدیریت و به ویژه دستورات و خطبه های امام علی (ع) برشمرد. و پرهیز از این نوع هنجارشکنی ها باعث نزدیک شدن سازمان های ایرانی به سازمان های اسلامی می شود.
Erişim bilgileri Available Online
مشاهده در منبع دانشگاه تورنتو دانشگاه تورنتو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
دانشگاه تورنتو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی دانشگاه تورنتو

هنجارشکنی اخلاقی در مدیریت سازمان ها در مقیاس مدل مدیریت علوی

نویسنده یوسف ساده لوح است ; حسین خنیفر
تاریخ انتشار 1394-03
موضوع تصمیم گیری، آموزه های اسلامی، مدیریت، هنجارشکنی، اخلاق سازمانی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه دانشگاه تورنتو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_3c61494dadd040a49fc679e56f490d34
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
تاریخ 1394-03
یادداشت‌ها اخلاق سازمانی دنیای امروز غرب، با ایجاد هماهنگی و سازگاری، تدوین ضوابط رفتاری اعم از سازمانی و قانونی، سازمان های غربی را در انجام وظایف با حداکثر کارایی و اثربخشی و تسریع در دستیابی به اهداف و مأموریت ها یاری می دهد. اگرچه اخلاق اسلامی و بویژه سیره اخلاقی امام علی (ع) و سبک حکومتداری ایشان در مدیریت حکومت، جامعه و افراد از یکپارچگی لازم برخوردار است، اما همچنان دیده می شود که سازمان ها به نتایج قابل قبولی نمی رسند. به نظر می رسد هنوز اندیشه و فرهنگ مدیریت به حدی از اعتقاد اسلامی نرسیده است که التزام به اصول اخلاقی بهترین شیوه ها و راهکارها برای دستیابی به حداکثر کارایی و اثربخشی را بداند، هر چند دستیابی به فضایل اخلاقی هدف رسولان الهی و متعاقب آن تشکیل حکومت بر اساس احکام دینی شناخته شده است. در این میان نقش مدیریت و شیوه های تصمیم گیری مدیران در بروز رفتارهای اخلاقی مورد تاکید قرار گرفته است. از این رو، پژوهش حاضر سعی دارد هنجارشکنی هایی را که ممکن است در مدیریت سازمان رخ دهد با توجه به آموزه های اسلامی مدیریت و به ویژه دستورات و خطبه های امام علی (ع) برشمرد. و پرهیز از این نوع هنجارشکنی ها باعث نزدیک شدن سازمان های ایرانی به سازمان های اسلامی می شود.
Erişim bilgileri Available Online
دانشگاه تورنتو - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
دانشگاه تورنتو شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید