مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد

عنوان مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد
تاریخ انتشار: 1392-07
موضوع شایستگی، فساد، توانمندسازی، دانش، مهارت، مهارت، رشد معنوی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: دانشگاه تورنتو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
تاریخ 1392-07
یادداشت‌ها پژوهش حاضر در زمینه توانمندسازی نیروی انسانی به منظور بررسی تأثیر آن بر نظارت و کنترل فساد اداری با هدف دستیابی به یک نظام اداری سالم انجام شده است. ابتدا به بررسی تحلیلی سیاست های کلی اصلاحات اداری پرداخت. ثانیاً سیاست های مربوط به موضوع این پژوهش و مؤلفه ها و شاخص های تشکیل دهنده تعیین شد. از آنجایی که این پژوهش به دو روش کتابخانه ای و توصیفی کاربردی بود، در ادامه پس از ارائه تعاریف و مفاهیم کلیدی مرتبط با اصطلاحات موجود، رویکردها، مدل ها و مطالعاتی در زمینه توانمندسازی منابع انسانی انجام و الگویی عملیاتی برای توانمندسازی مدیران نیز ارائه شده است. سپس تعریف فساد تبیین شد و انواع مشکلات جدی و بحث برانگیز در ایران و سراسر جهان مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در پایان بر اساس یافته‌های این پژوهش، الگوی ترجیحی توانمندسازی مدیران با هدف ارتقای رفاه نظام اداری و نظارت بر فساد پیشنهاد شد. همچنین راهبردهای عملیاتی نیز برای این منظور معرفی شد.
Erişim bilgileri Available Online
مشاهده در منبع دانشگاه تورنتو دانشگاه تورنتو - موتور جستجوی آثار تاریخی، آرشیوها و نشریات
دانشگاه تورنتو - موتور جستجوی آثار تاریخی، آرشیوها و نشریات دانشگاه تورنتو

مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد

تاریخ انتشار 1392-07
موضوع شایستگی، فساد، توانمندسازی، دانش، مهارت، مهارت، رشد معنوی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه دانشگاه تورنتو
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed
محل کتابخانه دایرکتوری DOAJ از مجلات دسترسی آزاد
تاریخ 1392-07
یادداشت‌ها پژوهش حاضر در زمینه توانمندسازی نیروی انسانی به منظور بررسی تأثیر آن بر نظارت و کنترل فساد اداری با هدف دستیابی به یک نظام اداری سالم انجام شده است. ابتدا به بررسی تحلیلی سیاست های کلی اصلاحات اداری پرداخت. ثانیاً سیاست های مربوط به موضوع این پژوهش و مؤلفه ها و شاخص های تشکیل دهنده تعیین شد. از آنجایی که این پژوهش به دو روش کتابخانه ای و توصیفی کاربردی بود، در ادامه پس از ارائه تعاریف و مفاهیم کلیدی مرتبط با اصطلاحات موجود، رویکردها، مدل ها و مطالعاتی در زمینه توانمندسازی منابع انسانی انجام و الگویی عملیاتی برای توانمندسازی مدیران نیز ارائه شده است. سپس تعریف فساد تبیین شد و انواع مشکلات جدی و بحث برانگیز در ایران و سراسر جهان مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در پایان بر اساس یافته‌های این پژوهش، الگوی ترجیحی توانمندسازی مدیران با هدف ارتقای رفاه نظام اداری و نظارت بر فساد پیشنهاد شد. همچنین راهبردهای عملیاتی نیز برای این منظور معرفی شد.
Erişim bilgileri Available Online
دانشگاه تورنتو - موتور جستجوی آثار تاریخی، آرشیوها و نشریات
دانشگاه تورنتو شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید