شاخص های عدالت در سازمان
| عنوان | شاخص های عدالت در سازمان |
|---|---|
| نویسنده | علی آقا پیروز |
| تاریخ انتشار: | 1391-01 |
| محل انتشار | - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| موضوع | برابری، انصاف، عدالت، اعتدال |
| نوع | دوره ای |
| زبان | عربی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | Biblioteca | Universitat Internacional de Catalunya |
| شناسه دارایی کتابخانه | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69 |
| محل کتابخانه | UIC |
| تاریخ | 1391-01 |
| یادداشتها | عدالت دارای ابعاد گوناگون اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری است. در حوزه سازمانی که هژمونی وسیعی بر زندگی بشر امروزی داشته است، عدالت یک آرمان نیست، بلکه یک ضرورت است. سوال اصلی این پژوهش این بود که شاخصهای عدالت سازمانی چه شاخصهایی بوده که اجرای آنها دستیابی به عدالت را در سازمان تسهیل میکند. مفاهیم عدالت به شرح زیر است: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف، برابری، رعایت حقوق بشر، برخورداری از تمام حقوق مستحق و معتدل بودن، و بر سه قسم است. توزیعی، رویه ای و تعاملی. مهمترین شاخص های عدالت سازمانی ذکر شده در نهج البلاغه عبارتند از: عدالت در بین مدیران، عدالت در گزینش و جذب کارکنان، استقرار نظام شایسته سالار، عدالت در سیاست گذاری، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد کارکنان، عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. این پژوهش از روش تحلیلی- توصیفی استفاده کرده است. |
