شاخصهای عدالت در سازمان
(شاخصهای عدالت در سازمان)
| عنوان | شاخصهای عدالت در سازمان |
|---|---|
| عنوان اورجینال | شاخصهای عدالت در سازمان |
| نویسنده | علی آقا پیروز |
| نویسنده اورجینال | علی آقا پیروز |
| تاریخ انتشار: | 1391-01 |
| محل انتشار | - Research Institute of Hawzah and University (RIHU) |
| نوع | دوره ای |
| زبان | عربی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | Biblioteques de la Universitat Autonoma de Barcelona |
| شناسه دارایی کتابخانه | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c |
| محل کتابخانه | Available Online |
| تاریخ | 1391-01 |
| متن نمونه | عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گستردهای بر زندگی امروز انسانها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخصهای عدالت سازمانی کداماند تا با تحقق عدالت در آن شاخصها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذیحقی به حقش و اعتدال و میانهروی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویهای و مراودهای است. مهمترین شاخصهای عدالت سازمانی در نهجالبلاغه عبارتاند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایستهسالاری، عدالت در سیاستگذاریها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است. |
