مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد
| عنوان | مدل تلفیقی توانمندسازی منابع انسانی در مقابله با فساد |
|---|---|
| تاریخ انتشار: | 1392-07 |
| محل انتشار | - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| موضوع | توانایی، فساد، قدرت (علوم اجتماعی) |
| نوع | دوره ای |
| زبان | عربی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | Biblioteques de la Universitat Autonoma de Barcelona |
| شناسه دارایی کتابخانه | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed |
| محل کتابخانه | در دسترس آنلاین |
| تاریخ | 1392-07 |
| متن نمونه | پژوهش حاضر در زمینه توانمندسازی نیروی انسانی به منظور بررسی تأثیر آن بر نظارت و کنترل فساد اداری با هدف دستیابی به یک نظام اداری سالم انجام شده است. ابتدا به بررسی تحلیلی سیاست های کلی اصلاحات اداری پرداخت. ثانیاً سیاست های مربوط به موضوع این پژوهش و مؤلفه ها و شاخص های تشکیل دهنده تعیین شد. از آنجایی که این پژوهش به دو روش کتابخانه ای و توصیفی کاربردی بود، در ادامه پس از ارائه تعاریف و مفاهیم کلیدی مرتبط با اصطلاحات موجود، رویکردها، مدل ها و مطالعاتی در زمینه توانمندسازی منابع انسانی انجام و الگویی عملیاتی برای توانمندسازی مدیران نیز ارائه شده است. سپس تعریف فساد تبیین شد و انواع مشکلات جدی و بحث برانگیز در ایران و سراسر جهان مورد بحث و بررسی قرار گرفت. در پایان بر اساس یافتههای این پژوهش، الگوی ترجیحی توانمندسازی مدیران با هدف ارتقای رفاه نظام اداری و نظارت بر فساد پیشنهاد شد. همچنین راهبردهای عملیاتی نیز برای این منظور معرفی شد. |
