بررسی نقش هوش معنوی در رهبری تحول آفرین

عنوان بررسی نقش هوش معنوی در رهبری تحول آفرین
نویسنده زینب سادات ساجدی
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع هوش معنوی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه: کتابخانه دانشگاه لستر
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1384
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_81daeb80d8a540b6902db7875023d49f
محل کتابخانه فهرست مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها برای اینکه بتوان معنای ارزشمندی در زندگی و تمام جنبه های آن پیدا کرد، نیاز به ساختار جدیدی از هوش به نام هوش معنوی دارد. از بین همه موجودات، فقط انسان ها دارای هوش معنوی هستند. هوش معنوی یکی از اجزای اصلی و ضروری رهبری اثربخش به ویژه رهبری تحول آفرین است که بر تصمیمات استراتژیک سازمان تأثیر می گذارد. هدف این پژوهش بررسی نقش هوش معنوی در موفقیت یک رهبر تحول آفرین است. روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف و کاربردی توصیفی و در جمع آوری داده ها پیمایشی می باشد. داده‌های پژوهش از 180 نفر از کارکنان ادارات و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی با نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای جمع‌آوری شده و گزاره‌ها و مدل مفهومی به ترتیب با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفته‌اند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که مدل مفهومی پژوهش از برازش خوبی برخوردار بوده و رابطه بین نقش رهبری معنوی و رهبری تحول‌آفرین مثبت و معنادار است. با توجه به یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که افزایش هوش معنوی باعث افزایش رهبری تحول آفرین می شود و رهبران با استفاده از ویژگی های هوش معنوی می توانند بر افکار و باورهای کارکنان ادارات تأثیر بگذارند و پیروان خود را به سمت اهداف متعالی هدایت کنند. رهبران می توانند رفتار و مدیریت خود را به طور اساسی تغییر دهند و بدین وسیله باعث تحول در سازمان و تغییرات اساسی در رفتار کارکنان اداری شوند.
کتابخانه دانشگاه لستر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی کتابخانه دانشگاه لستر

بررسی نقش هوش معنوی در رهبری تحول آفرین

نویسنده زینب سادات ساجدی
محل انتشار - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU)
موضوع هوش معنوی
نوع دوره ای
زبان فارسی
دیجیتال بله
نسخه خطی خیر
کتابخانه کتابخانه دانشگاه لستر
شناسه دارایی کتابخانه ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697, DOI: 10.30471/im.2016.1384
شماره ثبت cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_81daeb80d8a540b6902db7875023d49f
محل کتابخانه فهرست مجلات دسترسی آزاد
یادداشت‌ها برای اینکه بتوان معنای ارزشمندی در زندگی و تمام جنبه های آن پیدا کرد، نیاز به ساختار جدیدی از هوش به نام هوش معنوی دارد. از بین همه موجودات، فقط انسان ها دارای هوش معنوی هستند. هوش معنوی یکی از اجزای اصلی و ضروری رهبری اثربخش به ویژه رهبری تحول آفرین است که بر تصمیمات استراتژیک سازمان تأثیر می گذارد. هدف این پژوهش بررسی نقش هوش معنوی در موفقیت یک رهبر تحول آفرین است. روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف و کاربردی توصیفی و در جمع آوری داده ها پیمایشی می باشد. داده‌های پژوهش از 180 نفر از کارکنان ادارات و مدیران وزارت امور اقتصادی و دارایی با نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای جمع‌آوری شده و گزاره‌ها و مدل مفهومی به ترتیب با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفته‌اند. یافته‌های پژوهش نشان می‌دهد که مدل مفهومی پژوهش از برازش خوبی برخوردار بوده و رابطه بین نقش رهبری معنوی و رهبری تحول‌آفرین مثبت و معنادار است. با توجه به یافته های این پژوهش می توان نتیجه گرفت که افزایش هوش معنوی باعث افزایش رهبری تحول آفرین می شود و رهبران با استفاده از ویژگی های هوش معنوی می توانند بر افکار و باورهای کارکنان ادارات تأثیر بگذارند و پیروان خود را به سمت اهداف متعالی هدایت کنند. رهبران می توانند رفتار و مدیریت خود را به طور اساسی تغییر دهند و بدین وسیله باعث تحول در سازمان و تغییرات اساسی در رفتار کارکنان اداری شوند.
کتابخانه دانشگاه لستر - موتور جستجوی نسخه های خطی عثمانی
کتابخانه دانشگاه لستر شما در حال هدایت مجدد هستید...

لطفاً صبر کنید