سه دلیل برای اینکه فرسودگی شغلی والدین در کشورهای فردگرا بیشتر است: یک مطالعه میانجیگری در 36 کشور
| عنوان | سه دلیل برای اینکه فرسودگی شغلی والدین در کشورهای فردگرا بیشتر است: یک مطالعه میانجیگری در 36 کشور |
|---|---|
| نویسنده | رسکام، آی، آریکان، گیزم |
| تاریخ انتشار: | 2023-05 |
| محل انتشار | - اسپرینگر |
| موضوع | فرهنگ، فرسودگی، پدران، فردگرایی، مادران |
| نوع | دوره ای |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شناسه دارایی کتابخانه | 0933-7954 |
| شماره ثبت | f7e2e151-029c-47a1-8b61-a855ba799111 |
| محل کتابخانه | روانشناسی |
| تاریخ | 2023-05 |
| یادداشتها | فدراسیون والونیا-بروکسل در بلژیک؛ شورای تحقیقات استرالیا |
| متن نمونه | هدف: شیوع فرسودگی شغلی والدین، وضعیتی که پیامدهای شدیدی برای والدین و فرزندان دارد، در کشورهای مختلف متفاوت است و در کشورهای غربی که با فردگرایی بالا مشخص می شود، بیشترین میزان را دارد. روش: در این مطالعه، میانجیهای رابطه بین فردگرایی اندازهگیری شده در سطح کشور و فرسودگی شغلی والدین در سطح فردی در 36 کشور (16059 والدین) را بررسی کردیم. یافتهها: نتایج سه مکانیسم میانجی را نشان داد، یعنی خود ناسازگاری بین خود والدینی که از نظر اجتماعی تجویز شده و بالفعل، اهداف اجتماعیسازی با عاملیت و خودراهبری بالا، و مشارکت پایین والدین در وظایف، که به وسیله آن فردگرایی منجر به افزایش خطر فرسودگی شغلی والدین میشود. نتیجهگیری: نتایج تأیید میکند که سه میانجی مورد بررسی همگی درگیر هستند و میانجیگری برای ناهماهنگیهای خود بین خود والدینی که از نظر اجتماعی تجویز شده و واقعی هستند، سپس اشتراک وظایف والدین و در نهایت اهداف اجتماعیسازی خودراهبری بالاتر بود. نتایج برخی از نشانه های مهم در مورد چگونگی جلوگیری از فرسودگی والدین در سطح اجتماعی در کشورهای غربی ارائه می دهد. |
| DOI | 10.1007/s00127-023-02487-z |
