مبانی فلسفی استعاره های مورگان در مدیریت و فرانظریه علامه طباطبایی از اعتبارات (ادراکات مورد توافق)
| عنوان | مبانی فلسفی استعاره های مورگان در مدیریت و فرانظریه علامه طباطبایی از اعتبارات (ادراکات مورد توافق) |
|---|---|
| نویسنده | سید حمید، رزاء حسنی، هادی مصافی |
| محل انتشار | - پژوهشکده حوزه و دانشگاه (RIHU) |
| موضوع | کنش اجتماعی |
| نوع | سند |
| زبان | عربی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | کتابخانه دانشگاه پومپئو فابرا |
| شماره ثبت | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_caed09bc1be44593a429c03e2ea56ec6 |
| محل کتابخانه | در دسترس آنلاین |
| متن نمونه | از جمله گرایش های علمی که بر خلاف پوزیتیویسم رایج توانست جایگاه قابل قبولی در علوم انسانی پیدا کند، قراردادگرایی بود. قراردادگرایی در شاخههای خود از جمله مطالعات سازمانی به منظور استفاده از نتایج دانش پارادایمهای مختلف است و سعی میکند از تمامی امکانات قابل تصور موجود برای شناخت سازمان بهرهمند شود. بارزترین نمونه از این تلاش ها استفاده مورگان از استعاره برای درک و مقابله با مشکلات سازمان است. قرار نیست این استعاره ها جامع باشند و او تصدیق می کند که می توان از آنها به صورت جداگانه یا ترکیبی برای راهنمایی درک ما از سازمان ها و مشکلات سازمان استفاده کرد. هدف او این است که نشان دهد چگونه استعاره در تفکر ما در مورد سازمان و مدیریت نقش اساسی دارد و فرصتهای جدیدی را باز میکند. این روند بدون توجه به مبانی متقابل در پارادایم های مختلف، پیشنهادی متناقض را در خود پرورش داد. در مقابل این رویکرد، مقاله حاضر فرانظریه اعتباریات علامه طباطبایی را بهعنوان نسخه قویتری برای علوم انسانی معرفی میکند که میتواند ظرفیت فزایندهای برای تصاویر سازمان مورگان فراهم کند. |
| Kaynak | DOAJ Directory of Open Access Journals |
