همبستگی تمایلی و موقعیتی ترس از دست دادن کار
| عنوان | همبستگی تمایلی و موقعیتی ترس از دست دادن کار |
|---|---|
| نویسنده | بال، İrem Akyıldız |
| تاریخ انتشار: | 2024 |
| موضوع | روانشناسی، ترس از دست دادن، روانشناسی، صنعتی، رفتار سازمانی، کار، جنبه های روانی |
| نوع | سند |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شماره ثبت | 76cbde62-c194-46dd-8a8d-2cf10d23ef60 |
| محل کتابخانه | گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی |
| تاریخ | 2024 |
| متن نمونه | ترس از دست دادن (FOMO) با افزایش تعداد مطالعات در سال های اخیر به پدیده ای تبدیل شده است که در رشته های مختلف مورد مطالعه قرار گرفته است. اگرچه این پدیده اغلب با استفاده از رسانه های اجتماعی و اینترنت همراه است، اما مطالعات کنونی نشان می دهد که تنها به این مفاهیم مربوط نمی شود. با تحقیقات اخیر، مطالعات FOMO در زندگی تجاری در ادبیات ظاهر شده است، و از آنجایی که FOMO یک مفهوم جدید است، شکاف های مفهومی مختلفی وجود دارد. ما FOMO محل کار (wFOMO) را به عنوان ترس از دست دادن فرصت های کاری ارزشمند، پیشرفت ها و روابط در زمینه محل کار تعریف می کنیم. با استفاده از روش درخت تصمیم، ما رابطه آن را با مفاهیم مختلف موقعیتی و موقعیتی مرتبط اندازهگیری کردیم. ما همچنین رفتار جستجوی شغل را در مطالعه خود گنجانده ایم تا تأثیر wFOMO را نشان دهیم. در نتیجه تجزیه و تحلیل، سطح wFOMO نیز در مواردی که جهت گیری مقایسه اجتماعی افراد بالا بود و درک شرایط عدم اطمینان در محل کار بالا بود. با یافتن اینکه اگر wFOMO بالا باشد، رفتار جستجوی کار نیز بالا است، تأکید میکنیم که wFOMO یک مفهوم ضروری برای افراد و سازمانها است. Bu olgu sıklıkla social medya ve internet kullanımıyla ilişkilendirilse de mevcut araştırmalar bunun sadece bu kavramlarla ilgili olmadığını gösteriyor. Son dönemde yapılan araştırmalarla birlikte iş hayatındaki FOMO çalışmaları literatürde yer almaya başlamış olup، FOMO yeni bir kavram olduğundan çeşitli kavramsal boşluklar bulunmaktadır. İş yeri FOMO'sunu işyeri bağlamındaki değerli iş fırsatlarını, gelişmeleri ve ilişkileri kaçırma korkusu olarak tanımlıyoruz. Karar ağacı metodolojisini kullanarak bunun çeşitli ilgili eğilimsel ve durumsal kavramlarla ilişkisini ölçtük. İş yeri FOMO'sunun etkisini göstermek için çalışmamıza iş arama davranışını da dahil ettik. Analiz sonucunda kişilerin social karşılaştırma yöneliminin yüksek olduğu ve işyerindeki belirsizlik koşulları algısının yüksek olduğu durumlarda iş yerinde yaşanan FOMO دوزیینین د یوکثک قدیم. İş yerinde yaşanan FOMO yüksekse iş arama davranışının da yüksek olduğunu tespit ederek iş yerinde FOMO'nun bireyler ve kuruluşlar için önemli bir kavram olduğunun altını çiziyoruz. |
