بررسی سوابق و پیامدهای روزانه بی ادبی در محل کار: یک مطالعه نمونه گیری تجربی
| عنوان | بررسی سوابق و پیامدهای روزانه بی ادبی در محل کار: یک مطالعه نمونه گیری تجربی |
|---|---|
| نویسنده | دمیرتاش، الیف |
| تاریخ انتشار: | 2024 |
| موضوع | روانشناسی، صنعتی، محیط کار، جنبه های روانشناختی، رهبری، ادب در محیط کار، رفتار دلبستگی، تعارض بین فردی، پیشگیری |
| نوع | سند |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شماره ثبت | dc88c80f-1f0e-4db2-aa84-5330a6b9409c |
| محل کتابخانه | گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی |
| تاریخ | 2024 |
| متن نمونه | این مطالعه نمونهگیری تجربه 5 روزه با هدف بررسی سوابق و پیامدهای کوتاهمدت بی ادبی در محل کار (WPI) از دو منبع مختلف: سرپرستان و همکاران انجام میشود. با استفاده از چارچوب بارندگی قربانی و شکار مرتکب به عنوان یک مبنای مفهومی، این مطالعه جهت گیری دلبستگی را به عنوان یک پیشینه تفاوت فردی نسبتاً پایدار از تجربه/ادراک WPI و عاطفه منفی صبح (قبل از کار) به عنوان یک تفاوت فردی موقعیتی مقدم بر WPI روزانه بررسی کرد. فرسودگی شغلی و رضایت شغلی متغیرهای نتیجه مورد بررسی در این مطالعه بودند. در نهایت، اثرات تعدیلکننده جهتگیری دلبستگی بر WPI-فرسودگی شغلی و WPI-رضایت شغلی در روابط درون فرد مورد بررسی قرار گرفت. نمونه شامل 190 کارمند تمام وقت از طیف وسیعی از مشاغل بود که به صورت روزانه رو در رو با سرپرستان و همکاران در تعامل بودند. شرکت کنندگان نظرسنجی های قبل و پایان کار را طی پنج روز متوالی تکمیل کردند. مدلسازی ضریب تصادفی با تحلیل مسیر چندسطحی برای آزمون فرضیهها انجام شد. همانطور که انتظار می رفت، اضطراب دلبستگی به طور مثبت با تجربه WPI در سطح بین فرد مرتبط بود در حالی که عاطفه منفی به طور مثبت با WPI در سطح درون فرد مرتبط بود. WPI روزانه فرسودگی شغلی و رضایت شغلی را پیشبینی کرد. اضطراب دلبستگی اثرات منفی بی ادبی سرپرست را بر فرسودگی شغلی و رضایت شغلی تشدید کرد در حالی که اجتناب از دلبستگی اثرات منفی بی ادبی سرپرست را تنها بر فرسودگی شغلی تشدید کرد. تعدادی تحلیل اکتشافی نیز انجام شد. یافته ها اهمیت برخورد با این بدرفتاری به ظاهر انحرافی جزئی در محل کار را نه تنها به عنوان یک پدیده مزمن بلکه به عنوان یک پدیده اپیزودیک برجسته می کند.، yaşantısının öncüllerinin و kısa vadedeki sonuçlarının incelenmesi amaçlanmıştır. Kavramsal temel olarak fail predasyon ve mağdur odaklı suç çerçevelerinin kullanıldığı bu araştırmada, İYN algısının/deneyiminin bireysel bir öncülü olarak bağlanma yönelimi ve durumsal biröncününülens. duygulanım incelenmiştir. İYN yaşantısının sonuçları olarak ise mesai sonrası tukenmişliği ve iş doyumu analiz edilmiştir. سون اولاراک، باغلانما یونلیمینین İYN-tükenmişlik ve İYN-iş doyumu ilişkileri üzerindeki düzenleyici etkileri incelenmiştir. Araştırma örneklemini, gün içinde ofiste yöneticileri ve iş arkadaşlarıyla yüz yüze çalışan geniş bir yelpazedeki mesleklerden 190 çalışan oluşturmaktadır. Katılımcılar beş gün boyunca mesai öncesi ve sonrası anketlerini tamamlamışlardır. Hipotez testi için çok düzeyli yol analizi ile rastgele katsayı modellemesi gerçekleştirilmiştir. بیکلندیغی گیبی، بغلانما کایگیسی کیشیلر-آراسی دوزیده، مسائی-اونجسی اولومسوز دویگولانیم دا کیشی-ایچی دوزیده İYN دنییمی ایله پوزیتیف ilişkilidir. Günlük İYN deneyiminin mesai sonrası tukenmişliği ve iş doyumunu yordadığı bulunmuştur. بغلانما کایگیسی، یونیتیچی نزاکتسیزلیغینین هم توکنمیشلیک هم د ایش تاتمینی وزریندکی اولومسوز اتکیسینی شیددتلندیریرکن، باغلانما کاچینماسی یونیتی نزاکتسیزلیغینین şiddetlendirmektedir. بلگولار، بو کوتو موامله تورون یالنیزکا کرونیک بیر اولگو اولاراک دغیل، آینی زامندا اپیزودیک بیر اولگو اولاراک دا ایله آلنماسینین اونیمینی وورگولاماکتادیر. |
