Author
Ali Agha Pirouz
Author Original
علی آقا پیروز
Publication Place
Research Institute of Hawzah and University -
Subject
Moderation, fairness, meritocracy, justice, equality
Type
Document
Language
Undetermined
Digital
Yes
Manuscript
No
Library
The Queen's University of Belfast Libraries
Library Asset ID
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Record ID
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c
Açıklama
عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گستردهای بر زندگی امروز انسانها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخصهای عدالت سازمانی کداماند تا با تحقق عدالت در آن شاخصها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذیحقی به حقش و اعتدال و میانهروی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویهای و مراودهای است. مهمترین شاخصهای عدالت سازمانی در نهجالبلاغه عبارتاند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایستهسالاری، عدالت در سیاستگذاریها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است.
Şuna bir parçasıdır
Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.121-147
Kaynak
DOAJ (selected full-text)
