الأسس الفلسفية لاستعارات مورغان في الإدارة ونظرية العلامة الطباطبائي في اعتبارات (تصورات متفق عليها)
| العنوان | الأسس الفلسفية لاستعارات مورغان في الإدارة ونظرية العلامة الطباطبائي في اعتبارات (تصورات متفق عليها) |
|---|---|
| المؤلف | seyed hamid rezah hassani, hadi mousavi |
| مكان النشر | - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع | العمل الاجتماعي |
| النوع | وثيقة |
| اللغة | العربية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة جامعة بومبيو فابرا |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_caed09bc1be44593a429c03e2ea56ec6 |
| موقع المكتبة | متاح على الانترنت |
| نص عينة | من بين الاتجاهات العلمية التي يمكن أن تجد مكانة مقبولة في العلوم الإنسانية، على عكس الوضعية السائدة، كانت التقليدية. وتهدف التقليدية في فروعها بما في ذلك الدراسات التنظيمية إلى استخدام النتائج المعرفية للنماذج المختلفة ومحاولة الاستفادة من جميع الإمكانيات المتاحة التي يمكن تصورها للتعرف على التنظيم. وأبرز مثال على هذه الجهود هو استخدام مورغان للاستعارات لفهم المشاكل التنظيمية والتعامل معها. ليس المقصود من هذه الاستعارات أن تكون شاملة، وهو يعترف بأنه يمكن استخدامها بشكل فردي أو مجتمعة لتوجيه فهمنا للمنظمات ومشاكل المنظمة. هدفه هو إظهار مدى أهمية الاستعارة في تفكيرنا حول التنظيم والإدارة وفتح إمكانيات جديدة. هذا الاتجاه، بغض النظر عن الأساسيات المتبادلة في النماذج المختلفة، عزز اقتراحًا متناقضًا في حد ذاته. وعلى النقيض من هذا النهج، تقدم هذه الورقة نظرية العلامة الطباطبائي حول التصورات المتفق عليها كنسخة أقوى للعلوم الإنسانية التي يمكن أن توفر قدرة متزايدة لتصورات مورغان للتنظيم. |
| Kaynak | DOAJ Directory of Open Access Journals |
