شاخص‌های عدالت در سازمان
(شاخصهای عدالت در سازمان)

Name: شاخصهای عدالت در سازمان
Author: علی آقا پیروز

İsim	شاخص‌های عدالت در سازمان
İsim Orijinal	شاخصهای عدالت در سازمان
Yazar	علی آقا پیروز
Yazar Orijinal	علی آقا پیروز
Basım Yeri	Research Institute of Hawzah and University -
Konu	اعتدال, انصاف, شایسته‌سالاری, عدالت, مساوات
Tür	Belge
Dil	Belirlenmemiş dil
Dijital	Evet
Yazma	Hayır
Kütüphane:	Belfast Kraliçe Üniversitesi Kütüphaneleri
Demirbaş Numarası	ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası	cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c
Açıklama	عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گسترده‌ای بر زندگی امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخص‌های عدالت سازمانی کدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذی‌حقی به حقش و اعتدال و میانه‌روی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای است. مهم‌ترین شاخص‌های عدالت سازمانی در نهج‌البلاغه عبارت‌اند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایسته‌سالاری، عدالت در سیاستگذاری‌ها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است.
Şuna bir parçasıdır	Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.121-147
Kaynak	DOAJ (selected full-text)

Kaynağa git Belfast Kraliçe Üniversitesi Kütüphaneleri The Queen's University of Belfast Libraries

Aramaya Dön

Belfast Kraliçe Üniversitesi Kütüphaneleri

Kaynağa git

شاخص‌های عدالت در سازمان

(شاخصهای عدالت در سازمان)

Yazar علی آقا پیروز

Yazar Orijinal علی آقا پیروز

Basım Yeri Research Institute of Hawzah and University -

Konu اعتدال, انصاف, شایسته‌سالاری, عدالت, مساوات

Tür Belge

Dil Belirlenmemiş dil

Dijital Evet

Yazma Hayır

Kütüphane Belfast Kraliçe Üniversitesi Kütüphaneleri

Demirbaş Numarası ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697

Kayıt Numarası cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c7cccf0231ec4237a6cce7cffc35969c

Açıklama عدالت، ابعاد گوناگونی همچون عدالت اقتصادی، سیاسی، فرهنگی و اداری دارد. در حوزۀ سازمان که سیطرۀ گسترده‌ای بر زندگی امروز انسان‌ها دارد، عدالت نه یک آرمان، بلکه یک ضرورت است. مسئله اصلی این است که: شاخص‌های عدالت سازمانی کدام‌اند تا با تحقق عدالت در آن شاخص‌ها، بتوان به اجرای عدالت در سازمان رسید؟ مفاهیم عدالت: قرار دادن هر چیزی در جای خود، انصاف و داد، مساوات، رعایت حقوق و رساندن هر ذی‌حقی به حقش و اعتدال و میانه‌روی است و دارای سه نوعِ توزیعی، رویه‌ای و مراوده‌ای است. مهم‌ترین شاخص‌های عدالت سازمانی در نهج‌البلاغه عبارت‌اند از: عدالت در مدیران، عدالت در گزینش، جذب و شایسته‌سالاری، عدالت در سیاستگذاری‌ها، عدالت در نظارت و ارزیابی عملکرد و عدالت در پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی _ تحلیلی است.

Şuna bir parçasıdır Islām va mudīriyyat, 1391-01, Vol.1 (1), p.121-147

Kaynak DOAJ (selected full-text)