Dispositional and situational correlates of fear of missing out at work

Name: Dispositional and situational correlates of fear of missing out at work
Author: Kanat, İrem Akyıldız

İsim	Dispositional and situational correlates of fear of missing out at work
Yazar	Kanat, İrem Akyıldız
Basım Tarihi:	2024
Konu	Psychology, Fear of missing out, Psychology, Industrial, Organizational behavior, Work, Psychological aspects
Tür	Belge
Dil	İngilizce
Dijital	Evet
Yazma	Hayır
Kütüphane:	Özyeğin Üniversitesi
Kayıt Numarası	76cbde62-c194-46dd-8a8d-2cf10d23ef60
Lokasyon	Department of Industrial and Organizational Psychology
Tarih	2024
Örnek Metin	Fear of missing out (FOMO) has become a phenomenon studied in different disciplines, with increasing numbers of studies in recent years. Although this phenomenon is often paired with social media and internet use, current studies show that it is not only related to these concepts. With recent research, FOMO studies in business life have begun to appear in the literature, and since FOMO is a new concept, there are various conceptual gaps. We define workplace FOMO (wFOMO) as the fear of missing out on valuable work opportunities, developments, and relationships in the workplace context. Using the decision tree methodology, we measured its relationship with various related dispositional and situational concepts. We also included job search behavior in our study to demonstrate the effect of wFOMO. As a result of the analysis, the wFOMO level was also high in cases where people's social comparison orientation was high, and the perception of uncertainty conditions in the workplace was high. By finding that if wFOMO is high, job search behavior is also high, we underline that wFOMO is an essential concept for individuals and organizations., Gelişmeleri Kaçırma Korkusu (FOMO) son yıllarda artan sayıda çalışmalarla farklı disiplinlerde çalışılan bir olgu haline gelmiştir. Bu olgu sıklıkla sosyal medya ve internet kullanımıyla ilişkilendirilse de mevcut araştırmalar bunun sadece bu kavramlarla ilgili olmadığını gösteriyor. Son dönemde yapılan araştırmalarla birlikte iş hayatındaki FOMO çalışmaları literatürde yer almaya başlamış olup, FOMO yeni bir kavram olduğundan çeşitli kavramsal boşluklar bulunmaktadır. İş yeri FOMO'sunu işyeri bağlamındaki değerli iş fırsatlarını, gelişmeleri ve ilişkileri kaçırma korkusu olarak tanımlıyoruz. Karar ağacı metodolojisini kullanarak bunun çeşitli ilgili eğilimsel ve durumsal kavramlarla ilişkisini ölçtük. İş yeri FOMO'sunun etkisini göstermek için çalışmamıza iş arama davranışını da dahil ettik. Analiz sonucunda kişilerin sosyal karşılaştırma yöneliminin yüksek olduğu ve işyerindeki belirsizlik koşulları algısının yüksek olduğu durumlarda iş yerinde yaşanan FOMO düzeyinin de yüksek olduğu görülmüştür. İş yerinde yaşanan FOMO yüksekse iş arama davranışının da yüksek olduğunu tespit ederek iş yerinde FOMO'nun bireyler ve kuruluşlar için önemli bir kavram olduğunun altını çiziyoruz.

Kaynağa git Özyeğin Üniversitesi

Aramaya Dön

Özyeğin Üniversitesi

Kaynağa git

Dispositional and situational correlates of fear of missing out at work

Yazar Kanat, İrem Akyıldız

Basım Tarihi 2024

Konu Psychology, Fear of missing out, Psychology, Industrial, Organizational behavior, Work, Psychological aspects

Tür Belge

Dil İngilizce

Dijital Evet

Yazma Hayır

Kütüphane Özyeğin Üniversitesi

Kayıt Numarası 76cbde62-c194-46dd-8a8d-2cf10d23ef60

Lokasyon Department of Industrial and Organizational Psychology

Tarih 2024

Örnek Metin Fear of missing out (FOMO) has become a phenomenon studied in different disciplines, with increasing numbers of studies in recent years. Although this phenomenon is often paired with social media and internet use, current studies show that it is not only related to these concepts. With recent research, FOMO studies in business life have begun to appear in the literature, and since FOMO is a new concept, there are various conceptual gaps. We define workplace FOMO (wFOMO) as the fear of missing out on valuable work opportunities, developments, and relationships in the workplace context. Using the decision tree methodology, we measured its relationship with various related dispositional and situational concepts. We also included job search behavior in our study to demonstrate the effect of wFOMO. As a result of the analysis, the wFOMO level was also high in cases where people's social comparison orientation was high, and the perception of uncertainty conditions in the workplace was high. By finding that if wFOMO is high, job search behavior is also high, we underline that wFOMO is an essential concept for individuals and organizations., Gelişmeleri Kaçırma Korkusu (FOMO) son yıllarda artan sayıda çalışmalarla farklı disiplinlerde çalışılan bir olgu haline gelmiştir. Bu olgu sıklıkla sosyal medya ve internet kullanımıyla ilişkilendirilse de mevcut araştırmalar bunun sadece bu kavramlarla ilgili olmadığını gösteriyor. Son dönemde yapılan araştırmalarla birlikte iş hayatındaki FOMO çalışmaları literatürde yer almaya başlamış olup, FOMO yeni bir kavram olduğundan çeşitli kavramsal boşluklar bulunmaktadır. İş yeri FOMO'sunu işyeri bağlamındaki değerli iş fırsatlarını, gelişmeleri ve ilişkileri kaçırma korkusu olarak tanımlıyoruz. Karar ağacı metodolojisini kullanarak bunun çeşitli ilgili eğilimsel ve durumsal kavramlarla ilişkisini ölçtük. İş yeri FOMO'sunun etkisini göstermek için çalışmamıza iş arama davranışını da dahil ettik. Analiz sonucunda kişilerin sosyal karşılaştırma yöneliminin yüksek olduğu ve işyerindeki belirsizlik koşulları algısının yüksek olduğu durumlarda iş yerinde yaşanan FOMO düzeyinin de yüksek olduğu görülmüştür. İş yerinde yaşanan FOMO yüksekse iş arama davranışının da yüksek olduğunu tespit ederek iş yerinde FOMO'nun bireyler ve kuruluşlar için önemli bir kavram olduğunun altını çiziyoruz.