Yazar
Demirtaş, Elif
Basım Tarihi
2024
Konu
Psikoloji, Endüstriyel, Çalışma ortamı, Psikolojik yönler, Liderlik, İşyerinde nezaket, Bağlanma davranışı, Kişilerarası çatışma, Önleme
Tür
Belge
Dil
İngilizce
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Özyeğin Üniversitesi
Kayıt Numarası
dc88c80f-1f0e-4db2-aa84-5330a6b9409c
Lokasyon
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bölümü
Tarih
2024
Örnek Metin
Bu 5 günlük deneyim örnekleme çalışması, iki farklı kaynaktan gelen işyeri nezaketsizliğinin (WPI) öncüllerini ve kısa vadeli sonuçlarını araştırmayı amaçlamaktadır: amirler ve iş arkadaşları. Kurbanın hazırlığı ve failin avlanması çerçevesini kavramsal bir temel olarak kullanan bu çalışma, bağlanma yönelimini TEFE deneyimi/algısından önce gelen nispeten istikrarlı bir bireysel farklılık olarak ve sabah (işten önce) olumsuz duygulanımı günlük TEFE'den önce gelen durumsal bir bireysel farklılık olarak incelemiştir. İş sonu tükenmişliği ve iş tatmini çalışmada incelenen sonuç değişkenleridir. Son olarak, bağlanma yöneliminin TEFE-tükenmişlik ve TEFE-kişi içi iş tatmini üzerindeki düzenleyici etkileri araştırıldı. Örneklem, amirler ve iş arkadaşlarıyla günlük olarak yüz yüze etkileşimde bulunan, çok çeşitli mesleklerden 190 tam zamanlı çalışandan oluşuyordu. Katılımcılar art arda beş gün boyunca iş öncesi ve iş sonu anketlerini tamamladılar. Hipotezleri test etmek için çok düzeyli yol analizi ile rastgele katsayı modellemesi yapıldı. Beklendiği gibi, bağlanma kaygısı kişilerarası düzeyde TEFE deneyimiyle olumlu yönde ilişkiliyken, olumsuz duygulanım kişi içi düzeyde TEFE ile olumlu yönde ilişkiliydi. Günlük WPI, iş sonu tükenmişliğini ve iş tatminini öngördü. Bağlanma kaygısı, yönetici nezaketsizliğinin hem tükenmişlik hem de iş tatmini üzerindeki olumsuz etkilerini artırırken, bağlanma kaçınması yönetici nezaketsizliğinin yalnızca tükenmişlik üzerindeki olumsuz etkilerini artırmıştır. Ayrıca bir takım keşif analizleri de yapıldı. Bulgular, bu görünüşte küçük sapkın işyeri kötü muamelesini sadece kronik bir olgu olarak değil, aynı zamanda epizodik bir olay olarak ele almanın önemini vurgulamaktadır. Kavramsal olarak temel olarak başarısızlık predasyon ve mukavemet odaklı suç çerçevesinin endüstriyel araştırmasında, İYN algısının/deneyiminin bireysel bir odaklı olarak bakıma muhtaç ve durumsal bir odaklı olarak çalışma öncesi deneyimiyle olumsuz duygulanım sürüyor. İYN yaşantısının sonuçları olarak ise mesainin tükenmişliği ve iş doyumu analiz edilmiştir. Son olarak, bağlantıların ilişkilerinin İYN-tükenmişlik ve İYN-iş doyumu ilişkilerinin üzerindeki eşit ilişkilerin özellikleri. Araştırma listelerini, gün içinde toplanan ve iş arkadaşlarıyla yüz yüze çalışan geniş bir yelpazedeki mesleklerden 190 çalışan oluşmaktadır. Katılımcılar beş gün boyunca mesai öncesi ve sonrasında anketlerini tamamladılar. Hipotez testi için çok düzeyli yol analizi ile rastgele katsayı uygulaması gerçekleştirildi. Beklendiği gibi, bağlanma kaygısı kişilerin-arası düzeyinde, mesai-öncesi olumsuz duygulanım da kişi-içi düzeyinde İYN deneyimi ile pozitif olabilir. Günlük İYN süresinin mesai bitimi tükenmişliği ve iş doyumunu yordadığı koşullar. Bağlanma kaygısı, yönetimsel değişimsizliğin hem tükenmişlik hem de iş rahatlığıi üzerindeki olumsuz davranışları şiddetlendirirken, bağlanmadan kaçınması yönetimsel değişimsizliğin yalnızca tükenmemişlik aşırı olumsuz sıcaklıkları şiddetlendiriyor. Bulgular, bu kötü muamelenin yalnızca kronik bir olgu olarak değil, aynı zamanda epizodik bir olgu olarak da ele alınmasının arttığını vurgulamaktadır.
