مؤشرات العدالة في المنظمة
| العنوان | مؤشرات العدالة في المنظمة |
|---|---|
| المؤلف | علياجا بيروز |
| المؤلف الأصلي | Aliagha Pirooz |
| تاريخ النشر: | 1391-01 |
| مكان النشر | - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع | المساواة والإنصاف والعدل والاعتدال |
| النوع | دورية |
| اللغة | العربية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة الجامعة المفتوحة في كاتالونيا - UOC |
| معرف أصل المكتبة | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_1cd67c26ec4e417c941dd9e0dc138e69 |
| موقع المكتبة | دليل DOAJ للمجلات ذات الوصول المفتوح |
| التاريخ | 1391-01 |
| ملاحظات | للعدالة أبعاد اقتصادية وسياسية وثقافية وإدارية مختلفة. وفي مجال التنظيم، الذي كان له هيمنة واسعة على حياة الإنسان اليوم، فإن العدالة ليست مثالية بل ضرورة. وكان السؤال الرئيس لهذا البحث هو: ما مؤشرات العدالة التنظيمية التي يسهل تطبيقها تحقيق العدالة التنظيمية. وقد وردت مفاهيم العدالة على النحو التالي: وضع كل شيء في مكانه، والإنصاف، والمساواة، واحترام حقوق الإنسان، وحصول كل ذي حق على جميع حقوقه المستحقة، والاعتدال، وهي ثلاثة أنواع؛ التوزيعية والإجرائية والتفاعلية. وأهم مؤشرات العدالة التنظيمية المذكورة في نهج البلاغة هي العدالة بين المديرين، العدالة في اختيار وتعيين الموظفين، إنشاء نظام الجدارة، العدالة في صنع السياسات، العدالة في مراقبة وتقييم أداء الموظفين، العدالة في دفع الرواتب والأجور والمكافآت. استخدم هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي. |
