نموذج متكامل لتمكين الموارد البشرية للتعامل مع الفساد
(Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption)
| العنوان |
نموذج متكامل لتمكين الموارد البشرية للتعامل مع الفساد |
| العنوان الأصلي
|
Integrated model for empowerment of human resources to deal with corruption
|
| تاريخ النشر: |
1392 |
| مكان النشر |
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) -
معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع |
الكفاءة، الفساد، التمكين، المعرفة، الكفاءة، المهارة، التطور الروحي |
| النوع |
دورية |
| اللغة |
العربية |
| رقمي |
نعم
|
| مخطوط |
لا
|
| المكتبة: |
جامعة جيرونا |
| معرف أصل المكتبة |
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| رقم السجل |
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed |
| موقع المكتبة |
متاح على الانترنت |
| التاريخ |
1392 |
| نص عينة |
أجريت هذه الدراسة في مجال تمكين الموارد البشرية لمعرفة أثره في مراقبة الفساد ومكافحته بهدف تحقيق نظام إداري سليم. تناولت أولاً المسح التحليلي للسياسات العامة للإصلاحات الإدارية. ثانياً: تم تحديد السياسات ذات الصلة بموضوع هذه الدراسة والمكونات والمؤشرات التي تتكون منها. ولما كانت هذه الدراسة عملية تشمل المنهجين المكتبي والوصفي، فإنها بعد اقتراح التعريفات والمفاهيم الأساسية المتعلقة بالمصطلحات الموجودة، عرضت مقاربات ونماذج ودراسات أجريت حول تمكين الموارد البشرية وقدمت نموذجا تشغيليا لتمكين المديرين أيضا. ثم تم شرح تعريف الفساد ومناقشة مختلف أنواع المشاكل الخطيرة والمثيرة للجدل في إيران وفي جميع أنحاء العالم. وفي النهاية، وبناءً على نتائج هذا البحث، تم اقتراح النموذج المفضل لتمكين المديرين والذي يهدف إلى تحسين جودة النظام الإداري ومراقبة الفساد. كما تم إدخال بعض الاستراتيجيات التشغيلية لهذا الغرض.
|
