نموذج متكامل لتمكين الموارد البشرية للتعامل مع الفساد
| العنوان | نموذج متكامل لتمكين الموارد البشرية للتعامل مع الفساد |
|---|---|
| تاريخ النشر: | 1392 |
| مكان النشر | - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع | القدرة والفساد والسلطة (العلوم الاجتماعية) |
| النوع | دورية |
| اللغة | العربية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة جامعة ألاكانت-BUA |
| معرف أصل المكتبة | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_c0e03454acc04e6fb282ab5f061593ed |
| موقع المكتبة | دليل DOAJ للمجلات ذات الوصول المفتوح |
| التاريخ | 1392 |
| ملاحظات | أجريت هذه الدراسة في مجال تمكين الموارد البشرية لمعرفة أثره في مراقبة الفساد ومكافحته بهدف تحقيق نظام إداري سليم. تناولت أولاً المسح التحليلي للسياسات العامة للإصلاحات الإدارية. ثانياً: تم تحديد السياسات ذات الصلة بموضوع هذه الدراسة والمكونات والمؤشرات التي تتكون منها. ولما كانت هذه الدراسة عملية تشمل المنهجين المكتبي والوصفي، فإنها بعد اقتراح التعريفات والمفاهيم الأساسية المتعلقة بالمصطلحات الموجودة، عرضت مقاربات ونماذج ودراسات أجريت حول تمكين الموارد البشرية وقدمت نموذجا تشغيليا لتمكين المديرين أيضا. ثم تم شرح تعريف الفساد ومناقشة مختلف أنواع المشاكل الخطيرة والمثيرة للجدل في إيران وفي جميع أنحاء العالم. وفي النهاية، وبناءً على نتائج هذا البحث، تم اقتراح النموذج المفضل لتمكين المديرين والذي يهدف إلى تحسين جودة النظام الإداري ومراقبة الفساد. كما تم إدخال بعض الاستراتيجيات التشغيلية لهذا الغرض. |
| نص عينة | الإسلام والمديريات، 1392-07، المجلد 2 (4)، ص 43-80. |
