أثر أخلاقيات راول القائمة على العدالة في علم الإدارة والتنظيم
| العنوان | أثر أخلاقيات راول القائمة على العدالة في علم الإدارة والتنظيم |
|---|---|
| تاريخ النشر: | 1392-07 |
| مكان النشر | - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع | الأخلاق والعدالة والإدارة والتنظيم |
| النوع | دورية |
| اللغة | العربية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة جامعة برشلونة المستقلة |
| معرف أصل المكتبة | ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697 |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_706ebf89c22d402198aa3c9abbcb326a |
| موقع المكتبة | متاح على الانترنت |
| التاريخ | 1392-07 |
| نص عينة | فكرة العدالة اقترحها جون راولز في عام 1971 ولاقت ترحيبا كبيرا من قبل العلماء. وقد دخل هذا النهج أيضًا إلى عالم الأخلاق وشكل فكرة العدالة الأخلاقية. تم اقتراح عدة تصنيفات للعدالة التنظيمية. ومع ذلك، فإن التصنيف الذي ذكره غرينبرغ (1993) جذب الكثير من المتابعين. قسم جرينبرج العدالة التنظيمية إلى ثلاث فئات: العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية. وقد وجد أن النهج القائم على العدالة أكثر قانونية منه أخلاقيا وذلك لأن مفهوم العدالة يتطلب من المنظمة التركيز على حقوق الأفراد. وقد أثر هذا النهج على الجوانب القانونية للمنظمة. ووفقا للدراسات، فإن القيم الأخلاقية التنظيمية تؤثر على العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية أيضا. إن تحسين العدالة التنظيمية يؤدي إلى تعزيز الالتزام التنظيمي وتعزيز الالتزام التنظيمي يؤدي إلى نمو السلوك الأخلاقي. |
