أثر أخلاقيات راول القائمة على العدالة في علم الإدارة والتنظيم
| العنوان | أثر أخلاقيات راول القائمة على العدالة في علم الإدارة والتنظيم |
|---|---|
| مكان النشر | معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع | الأخلاق والعدالة والإدارة والتنظيم |
| النوع | دورية |
| اللغة | الفارسية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبات جامعة نورث وسترن |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_706ebf89c22d402198aa3c9abbcb326a |
| موقع المكتبة | التحقق من خيارات الطلب |
| ملاحظات | فكرة العدالة اقترحها جون راولز في عام 1971 ولاقت ترحيبا كبيرا من قبل العلماء. وقد دخل هذا النهج أيضًا إلى عالم الأخلاق وشكل فكرة العدالة الأخلاقية. تم اقتراح عدة تصنيفات للعدالة التنظيمية. ومع ذلك، فإن التصنيف الذي ذكره غرينبرغ (1993) جذب الكثير من المتابعين. قسم جرينبرج العدالة التنظيمية إلى ثلاث فئات: العدالة التوزيعية، والعدالة الإجرائية، والعدالة التفاعلية. وقد وجد أن النهج القائم على العدالة أكثر قانونية منه أخلاقيا وذلك لأن مفهوم العدالة يتطلب من المنظمة التركيز على حقوق الأفراد. وقد أثر هذا النهج على الجوانب القانونية للمنظمة. ووفقا للدراسات، فإن القيم الأخلاقية التنظيمية تؤثر على العدالة الإجرائية والعدالة التفاعلية أيضا. إن تحسين العدالة التنظيمية يؤدي إلى تعزيز الالتزام التنظيمي وتعزيز الالتزام التنظيمي يؤدي إلى نمو السلوك الأخلاقي. |
إصدارات أخرى
5
The effect of Rawl's justice based ethics on management and organization science
رقم السجل: 4689953
The effect of Rawl's justice based ethics on management and organization science
رقم السجل: 5224183
The effect of Rawl's justice based ethics on management and organization science
رقم السجل: 5298561
The effect of Rawl's justice based ethics on management and organization science
رقم السجل: 5311544
The effect of Rawl's justice based ethics on management and organization science
رقم السجل: 5392531