حدود الشركة والحوافز وأداء الصندوق: دليل من نظام صناديق التقاعد الخاصة
| العنوان | حدود الشركة والحوافز وأداء الصندوق: دليل من نظام صناديق التقاعد الخاصة |
|---|---|
| المؤلف | جولجين، أوموت، أوزسوي، ساتي محمد، يالتشين، أتاكان |
| تاريخ النشر: | 2020-06 |
| مكان النشر | - إلسفير |
| النوع | دورية |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 1566-0141 |
| رقم السجل | 5d7d5df5-3690-43e2-a172-7e2626d7125d |
| موقع المكتبة | الاقتصاد والمالية الدولية |
| التاريخ | 2020-06 |
| نص عينة | يقدم نظام صناديق التقاعد الخاصة في تركيا هيكلًا مؤسسيًا فريدًا حيث يمكن للشركات القابضة للبنوك امتلاك شركات التقاعد الخاصة وشركات إدارة الأصول. في أغلب الأحيان، تقوم شركات التقاعد بتفويض صلاحياتها التشغيلية إلى ذراع إدارة الأصول في نفس البنك. تعرض هذه الممارسة مستثمري التجزئة لمشكلة الوكالة المزدوجة وتثير تساؤلات حول تضارب المصالح والواجب الائتماني. ويكشف تحليلنا أن الصناديق التي يتم إنشاؤها وإدارتها في إطار نفس الشركة القابضة للبنك تؤدي أداءً أسوأ على أساس معدل المخاطر من الصناديق التي لها علاقة تجارية مستقلة بين شركة التقاعد ومدير الأصول. ونحن نبين أن هذا الأداء الضعيف النسبي ليس مجرد تأثير مصرفي؛ ولا يقل أداء شركات التقاعد التابعة للبنوك ومديري الأصول عن نظيراتها، إن لم يكن أفضل، عندما لا تعمل تحت سقف واحد. ومن المؤسف أن هذا الهيكل المؤسسي غير الفعّال لا يمكن القضاء عليه عن طريق انضباط السوق لأن هذه الصناديق تجتذب المزيد من التدفقات من المستثمرين الأفراد، ولا يمكن تمييز الأداء الضعيف في العائدات الأولية. |
| DOI | 10.1016/j.ememar.2020.100682 |
| Cilt | 43 |
