التأثيرات التفاعلية لمستويات الفردية والجماعية على التعاون: التحليل التلوي
| العنوان | التأثيرات التفاعلية لمستويات الفردية والجماعية على التعاون: التحليل التلوي |
|---|---|
| المؤلف | ماركوس، جوستين، لي، ه. |
| تاريخ النشر: | 2013-08 |
| مكان النشر | - وايلي |
| الموضوع | الفردية، الجماعية، التعاون، مستويات التحليل، التحليل التلوي |
| النوع | دورية |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 1099-1379 |
| رقم السجل | e37a537e-100b-4234-a0ff-2a3cc5b314c0 |
| موقع المكتبة | علم النفس |
| التاريخ | 2013-08 |
| ملاحظات | نظرًا لقيود حقوق الطبع والنشر، فإن الوصول إلى النص الكامل لهذه المقالة متاح فقط عبر الاشتراك. |
| نص عينة | قمنا بدراسة التأثيرات التفاعلية لمستويات الفردية-الجماعية (I–C) على التعاون في العمل من خلال الجمع التحليلي التلوي للنتائج التي تم الحصول عليها من 201 دراسة، تمثل 225 عينة مستقلة. تم تفعيل I-C على مستويات التحليلات الفردية والتنظيمية والمجتمعية. تم تصور التعاون على المستويين الفردي والجماعي للتحليل. تم تضمين كل من السلوك التعاوني والأداء كنتائج. كان الارتباط بين I-C على المستوى الفردي والتعاون/الأداء أقوى في المجتمعات الجماعية مقارنة بالمجتمعات الفردية. وبالمثل، كان الارتباط بين I-C على المستوى التنظيمي والتعاون أقوى في المجتمعات الجماعية. أشارت النتائج أيضًا إلى أن المستوى الفردي والمستوى التنظيمي I-C، ولكن ليس المستوى المجتمعي I-C، كانا مرتبطين بشكل معتدل بنتائج الدراسة. أشار فحص المشرفين المحتملين الآخرين إلى أنه لم يغير أي من إعدادات الدراسة أو أبعاد I-C أو نوع قياس الأداء (التدابير الموضوعية مقابل المقاييس الذاتية) هذه العلاقات. ومع ذلك، كان التطابق المفاهيمي بين I-C والتعاون بمثابة وسيط بحيث كانت أحجام التأثير أكبر عمومًا عندما تم قياس I-C والنتائج على نفس مستوى التحليل. بشكل عام، تشير نتائجنا إلى أن I-C متميز من الناحية النظرية والتجريبية عبر مختلف مستويات التحليلات، وأنه قد يكون مؤشرًا أفضل للنتائج في المجتمعات الجماعية بدلاً من المجتمعات الفردية. |
| DOI | 10.1002/job.1875 |
| Cilt | 34 |
