استكشاف التنقل واختيار مكان العمل في مكتب مرن من خلال تقييم ما بعد الإشغال
| العنوان | استكشاف التنقل واختيار مكان العمل في مكتب مرن من خلال تقييم ما بعد الإشغال |
|---|---|
| المؤلف | جوجر، أوزجور، جوجر، كينان، كاراهان، إبرو إرجوز، إيلهان، إيسيل أويجور |
| تاريخ النشر: | 2018 |
| مكان النشر | - تايلور وفرانسيس |
| الموضوع | المكاتب المرنة، نظم المعلومات الجغرافية، التنقل، تقييم ما بعد الإشغال، رسم الخرائط المكانية والزمانية |
| النوع | دورية |
| اللغة | الإنجليزية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | جامعة اوزيجين |
| معرف أصل المكتبة | 0014-0139 |
| رقم السجل | bd4f9fc9-d4d7-497f-b5a3-2417f81850eb |
| موقع المكتبة | الهندسة المعمارية والتصميم الصناعي |
| التاريخ | 2018 |
| نص عينة | ساهمت التطورات في أنظمة المعلومات والاتصالات والهيكل التنظيمي وطبيعة العمل في إعادة هيكلة بيئات العمل. في هذه الأنواع الجديدة من بيئات العمل، ليس لدى الموظفين أماكن عمل مخصصة. يساعد هذا الترتيب المؤسسات على تقليل تكاليف الإيجار وزيادة تفاعل الموظفين وتبادل المعرفة من خلال التنقل. تركز دراسة تقييم ما بعد الإشغال (POE) هذه على مكتب مرن في مبنى معتمد من الريادة الذهبية في الطاقة والتصميم البيئي في إسطنبول. تم تقديم تقنية POE النوعية والكمية المتكاملة مع تتبع الإشغال عبر مسح الباركود والمسح الفوري. باستخدام هذا النهج الفريد، قمنا بفحص التوجيهات/الدوافع في اختيار مكان العمل والتنقل من وجهات نظر مختلفة. تم استخدام البيانات المجمعة لتحديد العواقب المتعلقة بالعمل مثل المرونة واختيار مكان العمل والرضا عن العمل والبيئة الداخلية والارتباط بالمكان والهوية. تظهر النتائج أن الموظفين الذين لديهم ثقافة عمل تقليدية يطورون أسلوب عمل جديد: "العمل الثابت والمرن". |
| DOI | 10.1080/00140139.2017.1349937 |
| Cilt | 61 |
