فحص دور الذكاء الروحي في القيادة التحويلية
| العنوان | فحص دور الذكاء الروحي في القيادة التحويلية |
|---|---|
| المؤلف | Zeynab sadat Sajadi |
| مكان النشر | - معهد البحوث الحوزة والجامعة (RIHU) |
| الموضوع | الذكاء الروحي |
| النوع | وثيقة |
| اللغة | العربية |
| رقمي | نعم |
| مخطوط | لا |
| المكتبة: | مكتبة جامعة بومبيو فابرا |
| رقم السجل | cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_81daeb80d8a540b6902db7875023d49f |
| موقع المكتبة | متاح على الانترنت |
| نص عينة | لكي يتمكن المرء من العثور على معنى قيم للحياة بجميع جوانبها، يحتاج المرء إلى بناء جديد للذكاء يسمى الذكاء الروحي. من بين جميع المخلوقات، البشر وحدهم يمتلكون الذكاء الروحي. يعد الذكاء الروحي أحد المقومات الرئيسية والأساسية للقيادة الفعالة، وخاصة القيادة التحويلية، التي تؤثر على القرارات الإستراتيجية للمنظمة. الغرض من هذه الدراسة هو دراسة دور الذكاء الروحي في نجاح القائد التحويلي. منهج البحث في الدراسة المطروحة هو الوصفي في الغرض والتطبيق، والمسح في جمع البيانات. تم جمع بيانات الدراسة من 180 موظفاً ومديراً في وزارة الشؤون الاقتصادية والمالية باستخدام عينات عشوائية طبقية، وتم اختبار المقترحات والنموذج المفاهيمي باستخدام معامل ارتباط بيرسون ونمذجة المعادلات الهيكلية، على التوالي. وأظهرت نتائج الدراسة أن النموذج المفاهيمي للدراسة يتمتع بتوافق جيد، وأن العلاقة بين دور القيادة الروحية والقيادة التحويلية إيجابية وهامة. وبالنظر إلى نتائج هذه الدراسة، يمكن الاستنتاج أن زيادة الذكاء الروحي تؤدي إلى زيادة القيادة التحويلية، ويمكن للقادة، باستخدام سمات الذكاء الروحي، التأثير على أفكار ومعتقدات العاملين في المكاتب وتوجيه أتباعهم نحو الأهداف المتعالية. يمكن للقادة تغيير سلوكهم وإدارتهم بشكل أساسي، ومن خلال ذلك، يتسببون في حدوث تحول في المنظمة وتغييرات أساسية في سلوك العاملين في المكاتب. |
| Kaynak | DOAJ Directory of Open Access Journals |
