یک اندازه برای همه مناسب نیست: به سمت نظریه ای در مورد برجستگی متقاطع سنگرایی در کار
| عنوان | یک اندازه برای همه مناسب نیست: به سمت نظریه ای در مورد برجستگی متقاطع سنگرایی در کار |
|---|---|
| نویسنده | مارکوس، جاستین، فریتزچه، بی.ای. |
| تاریخ انتشار: | 2015 |
| محل انتشار | - مریم گلی |
| موضوع | سن گرایی، برجستگی سنی، خطر مضاعف، کارگران مسن تر، برجستگی کلیشه ای، عضویت در زیرگروه، خطر سه گانه |
| نوع | دوره ای |
| زبان | انگلیسی |
| دیجیتال | بله |
| نسخه خطی | خیر |
| کتابخانه: | دانشگاه اوزیغین |
| شناسه دارایی کتابخانه | 2041-3874 |
| شماره ثبت | 6a5538eb-c955-4608-9915-786bd8598c5f |
| محل کتابخانه | روانشناسی |
| تاریخ | 2015 |
| متن نمونه | بسیاری از تحقیقات در مورد تأثیرات سن در محیط کار، نقش عوامل زمینهای و تلاقی هویتهای گروهی متعدد را نادیده گرفتهاند. در تلاش برای رفع این کاستی ها، یک ادغام و بررسی نظری ارائه می کنیم. ابتدا، ادبیات مربوط به عوامل زمینهای را که برجستگی سنی را تعیین میکنند، مرور میکنیم. سپس مروری بر نظریههای اصلی و رقیب در مورد پیامدهای وضعیت چند گروه زیردستان بر نتایج کار ارائه میکنیم. در نهایت، ما به دنبال ادغام این جریانهای فکری متعدد در یک چارچوب یکپارچه هستیم، با شناسایی اینکه چه زمانی و چگونه جنبههای رقابتی عضویت در گروه برجسته میشوند، و پیامدهای صور فلکی عضویت در دستهها برای زیر گروههای مختلف کارگران مسنتر. یک چارچوب نظری و گزاره های همراه ارائه شده است. |
| DOI | 10.1177/2041386614556015 |
| Cilt | 5 |
