نویسنده
Lin, G. X., Lin, A. Gao-Xian, Arıkan, Gizem, Brytek-Matera, A., Czepczor-Bernat, K., Manrique-Millones, D., Mikolajczak, M., Overbye, H., Roskam, I., Szczygiestł, Bussaks, D.,
تاریخ انتشار
2022-11
محل انتشار
-
وایلی
موضوع
تنظیم هیجان، خستگی، تنهایی، فرزندپروری، منابع
نوع
دوره ای
زبان
انگلیسی
دیجیتال
بله
نسخه خطی
خیر
کتابخانه
دانشگاه اوزیغین
شناسه دارایی کتابخانه
0144-6657
شماره ثبت
31e4cfe9-3391-4c1c-9892-e5a99fbb4f8a
محل کتابخانه
روانشناسی
تاریخ
2022-11
یادداشتها
شورای تحقیقات استرالیا؛ والونیا - فدراسیون بروکسل
متن نمونه
اهداف: فرسودگی شغلی والدین یک بیماری شایع است که بر عملکرد و سلامت والدین تأثیر می گذارد. در حالی که عوامل محافظتی مختلفی مورد بررسی قرار گرفته است، اطلاعات کمی در مورد تأثیر متقابل آنها وجود دارد. در مطالعه حاضر، ما اثر مشترک دو عامل محافظتی در برابر فرسودگی شغلی والدین (یکی حمایت اجتماعی خارجی و دیگری ارزیابی مجدد شناختی درونی) را بررسی کردیم. ما به طور خاص علاقه مند بودیم که آیا وجود یک عامل می تواند فقدان عامل دیگر را جبران کند؟ روشها: برای پرداختن به این سوال، 1835 شرکتکننده از پنج کشور ایالات متحده، لهستان، پرو، ترکیه و بلژیک انتخاب شدند. یافتهها: نتایج حاکی از آن است که حمایت اجتماعی و ارزیابی مجدد شناختی با فرسودگی شغلی کمتر والدین مرتبط است. همچنین یک تعامل بین عوامل منبع یافت شد، به طوری که وجود ارزیابی مجدد شناختی برای فقدان حمایت اجتماعی جبران شد. نتیجهگیری: این یافتهها به راههایی اشاره میکنند که از طریق آن میتوان فرسودگی شغلی والدین را کاهش داد، بهویژه در شرایطی که حمایت اجتماعی به راحتی در دسترس نیست.
DOI
10.1111/bjc.12380
Cilt
61
