Yazar
Sayed Hamid, Razza Hosni, Hadi Masafi
Basım Tarihi
1394-03
Basım Yeri
-
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)
Konu
Sosyal eylem
Tür
Kitap
Dil
Arapça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Kütüphane | Uluslararası Katalonya Üniversitesi
Demirbaş Numarası
ISSN: 2345-6698, EISSN: 2588-4697
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_caed09bc1be44593a429c03e2ea56ec6
Lokasyon
UIC
Tarih
1394-03
Notlar
Beşeri bilimlerde kabul gören bir konum bulabilen bilimsel eğilimler arasında, yaygın pozitivizmin aksine, geleneksellik vardı. Örgütsel çalışmaları da içeren dallarında gelenekselcilik, farklı paradigmaların bilgi sonuçlarını kullanmayı amaçlar ve örgütü tanımak için akla gelebilecek tüm olanaklardan yararlanmaya çalışır. Bu çabaların en dikkate değer örneği Morgan'ın organizasyon sorunlarını anlamak ve bunlarla baş etmek için metaforları kullanmasıdır. Bu metaforların kapsamlı olması amaçlanmamıştır ve organizasyonlara ve organizasyon sorunlarına ilişkin anlayışımıza rehberlik etmek için bunların tek tek veya birlikte kullanılabileceğini kabul etmektedir. Amacı, metaforun organizasyon ve yönetim hakkındaki düşüncemizde ne kadar merkezi bir öneme sahip olduğunu göstermek ve yeni olasılıklara kapı açmaktır. Farklı paradigmalardaki karşılıklı temellerden bağımsız olan bu eğilim, kendi içinde paradoksal bir öneriyi besledi. Bu yaklaşımın aksine, bu makale, Allameh Tabataba'i'nin E'tebariat Meta-teorisini (Kabul Edilen Algılar), Morgan'ın Organizasyon İmgeleri için büyüyen bir kapasite sağlayabilecek insan bilimleri için daha güçlü bir versiyon olarak tanıtmaktadır.
