Yazar
Muhammedarza Ardala, Fehid Sultanzadeh
Basım Yeri
-
Hawzah ve Üniversitesi Araştırma Enstitüsü (RIHU)
Konu
İslam ve Mudîriyyat, 1395-10, Cilt.5 (10), s.5-28
Tür
Belge
Dil
Arapça
Dijital
Evet
Yazma
Hayır
Kütüphane
Pompeu Fabra Üniversitesi Kütüphanesi
Kayıt Numarası
cdi_doaj_primary_oai_doaj_org_article_f35c1ecfc48d49ebbccf42969ef5b820
Lokasyon
Çevrimiçi Olarak Kullanılabilir
Örnek Metin
Eldeki çalışma, yöneticilerin cana yakınlığının ofis çalışanlarının olumlu örgütsel davranışlarının desteklenmesi üzerindeki etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma yöntemi tanımlayıcı ve ilişkiseldir. Tabakalı örnekleme yoluyla Bu-Ali Sina Üniversitesi'nin 172 ofis çalışanı araştırma için rastgele seçildi. Araştırma için veri toplamak amacıyla yöneticilerin dost canlısılığını ve olumlu örgütsel davranışlarını ölçen iki standart anket kullanıldı. Araştırma verileri toplandıktan sonra Lisrel ve SPSS istatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuçlar, taahhütleri yerine getirme, sempati, katılım ve iyi eğilimin olumlu örgütsel davranışlarla pozitif yönde anlamlı bir ilişkiye sahip olduğunu; ancak hakkı ve adaleti gözetme ve zihin genişletmenin olumlu örgütsel davranışlarla anlamlı bir ilişkisi bulunmamıştır. Sonuç olarak, üniversitelerde ofis çalışanlarının olumlu örgütsel davranışlarının teşvik edilmesinde etkili faktörlerden biri yöneticilerin güler yüzlülüğünün dikkate alınmasıdır.
Kaynak
DOAJ Directory of Open Access Journals
